Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024
| Indicateur relatif à l'écart de rémunération | 31/40 |
| Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles | 35/35 |
| Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Non calculable |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Résultat final sur 100 points | 78/100 |
Afin de répondre à notre obligation légale (articles L.1142-9-1 et D.1142-6-1 du Code du travail), nous avons d’ores et déjà pris les mesures suivantes :
- Fixation d’objectifs de progression concernant la représentativité des femmes dans les postes à plus forte rémunération, en lien avec notre politique de gestion des talents et des mobilités internes ;
- Publication de ces objectifs sur notre site internet, à la même page que notre index égalité professionnelle ;
- Mise en place d’actions RH ciblées : accompagnement des parcours professionnels féminins, accès renforcé à la formation, et politique de recrutement attentive à la diversité des profils.